提供公正平台   创造宽容环境

WELCOME TO SCIENCEHUMAN.COM  科学人 网站

树育健康心态   共谋高尚事业

科学热点
科学新论
专家论坛
科学观察
科学讨论
科学杂谈
科学轶趣
科学成果
科学论文

 

综述:德国多层次科研体系保证创新质量与活力


http://www.sciencehuman.com   科学人  网站  2012-06-07

 

综述:德国多层次科研体系保证创新质量与活力

新华网柏林6月6日电(记者韩墨)作为科技最发达的国家之一,德国在基础与应用研究、科技成果转化等方面位居世界前列。科技发展保持领先地位,必须以强大的创新能力作支撑。德国蓬勃的创新力,与其分工明确、统筹互补、高效运作的多层次科研体系密不可分。

企业是创新主体

在德国,企业一直是科研创新的主体。据统计,2010年,德国企业科研投入总额为490亿欧元,占全国科研总投入的70%。在欧盟企业研发投资排名中,共有11家德国企业排在前25位。

宝马汽车公司华人工程师秦玉学告诉记者,德国的大型企业普遍设有研究部和开发部,分层次展开科研活动。研究部立足于探索具有战略意义的科技,开发部负责利用现有知识与技术实现自主创新和新产品开发。

与之相比,德国中小企业的研发投入相对较少,每年约为80亿欧元,但德国各级政府和资助机构为它们提供了多种资助或联合研发项目。中小企业与高校、科研机构的合作普遍且深入。

总体上看,德国企业的创新活力来自其科研系统的整体优势。各个层面的行为主体围绕企业创新,通过合理的合作分工,取得良好成效。

层次分明 各司其职

在政府层面,不断完善法律法规、适时出台创新激励政策,起到了为创新“保驾护航”的作用。德国政府一直重视为企业和科研实体提供经费支持,近几年德政府科研投入均在200亿欧元左右。推动技术标准化也是政府的着力点,目的在于掌握产业话语权,帮助德国企业占据先机。

在决策层与执行部门之间,德国科学联席会议、科学委员会、科学院联盟等组成咨议团体,全面了解国家科研教育现状,就发展战略和重大立项向政府提出建议,是政府与科研主体之间的重要纽带。

在科研资金方面,德国有一批大型科研资助专业机构。比如德国研究联合会等公立机构,每年接受政府大量经费,并依据国家战略分配资金。它们对科技前沿趋势理解深刻,决策专业,可有效提高资源分配效率。私人科研资助机构则财力雄厚,根据自身偏好向科研主体提供项目资金或奖学金,是公共科研资金的有益补充。

除企业外,德国的非盈利性科研主体还包括全国近300所高校、各州立科研院所、马克斯·普朗克学会和另外3家非盈利科研机构。马克斯·普朗克学会等非盈利科研机构各有侧重,其分支遍布全国,年度预算分别为13亿至30多亿欧元不等,研究实力强大。

科研项目科学管理

汉堡工业大学教授曾安平是德国生物科技领域的知名学者,组织和参与了多项德国及欧盟重大科研项目。他告诉记者,德国的科研活动有一套相对完善和公平的规则,项目管理也比较科学。

曾安平说,他前不久申请到一个几百万欧元的研究项目,在此之前,他从未与专家委员会成员有过接触,“一切都靠项目和实力说话”,良性竞争可促使科学家专心于业务。

在德国,负责项目审核的专家委员会由政府委托的中介机构在全国择优选出,成员不得与项目申请人有利益关联。只要申请者的项目足够出众,就可以胜出。

在科研管理方面,曾安平说,政府的工作重心是确保选拔程序公正透明,因而极少参与项目的具体运作,一般会委托独立、专业的服务提供商负责协调与监督。

这种管理服务提供商可谓德国科研系统一大特色。全德大约有20家,较著名的有尤利希研究中心、DLR研究机构。它们的定位是独立的学术中介机构,就具体项目与政府签订合同,按照授权负责项目预评估、质量控制、进度监管、应用推广和公共关系等工作。

曾安平说,研究小组一般每半年向管理方提交进度报告,每年作一次全面总结,管理方还会定期访问实验室,询问项目进展。由于管理者也是专业人士,因此沟通往往更为顺畅。

多层次人才培养提供智力支持

德国十分重视营造富有活力的“人才培养环境”,为科研创新提供强大智力支持。德国马格德堡应用科技大学电气工程系副主任丁永健告诉记者,德国教育体系的一大优势是后备人才在走出校门前已深入接触一线,与工业界、科学界建立了广泛联系。

在职业教育领域,德国实行“双轨制”,即由学校和企业联合展开职业教育。学校负责传授理论知识,企业为学生安排一线实习和培训,时长为3年或3年半。政府对数百个职业制定毕业考核标准,以确保教学和人才质量的评判水平。

对于硕博士培养,丁永健说,德国90%左右的理工科研究生都是在企业界实习时完成学位论文的。这使学生得以大量接触一线,从实践中挖掘选题展开研究。事实上,很多学生的课题都会带动企业创新,有的还会申请到专利。

在德国,企业与高校的科研合作非常普遍。官方数字显示,目前德国高校的科研经费中约14%来自企业。在与企业合作的过程中,参与研究项目的学生也开拓了眼界,得到多方面历练。

    [新华网]

 

 

 

相关报道

德国吸引科技人才有策略

德国本土高科技人才曾经大量流失,因为学术机构以及晋升制度非常官僚化,科研人员按级别拿工资,与个人的研究成果并不挂钩,行政级别比人才的科研成果和贡献还重要。同时,美国科研人员的平均工资要比德国高3到4倍。因此,德国每7个本土毕业的博士,就有1人会前往美国工作,并且根据资助德国科研人员在海外研究的德国基金会统计,43%在海外工作的德国科研人员不打算返回德国,还有43%的德国科研人员表示不清楚自己将来是否会回到德国。

为了防备本土高层次人才的继续流失,德国政府设定目标要使德国的大学成为“未来国际领袖人物的熔炉”。从2002年到2005年,德国政府先后拿出1.8亿欧元,在高等院校设立“青年教授”岗位,稳定并吸引杰出的青年学者在德国高校从事科研工作。2005年6月,德国政府又通过高等教育“创优计划”,拿出1.9亿欧元以促进高等院校的国际竞争力。另外,德国政府根据自身海外人才主要集中在美国的现实,还于2003年在美国成立了民间社团“德国学者协会”,专为那些身在海外的优秀人才回国工作牵线搭桥。

建立科技园挽留高科技产业人才。截至2004年,德国大约已经建立了300多个科技园和孵化器,参加德国科技园和孵化器联合会(ADT)的有181家,其中有企业7500家,工作人员56万。德国政府创立科技园和孵化器与其他国家一样是政府主导型,目的是为了应对经济转型,推动新经济、高科技产业的发展,通过产业和项目来吸引科技人才。德国还出台了特别规定:私人企业发起建立的科技园和孵化器,同样可以申请政府的资助。另外,根据德国基本法创业自由的规定,外国投资者在德国单独或与德国公司合资建立科技园和孵化器也没有法律障碍,这意味着欢迎其他国家的企业进驻科技园。

    [新华网]

 

 

   

 

 

 

诚信为本

经商做人

 

北京鼎正环保技术开发有限公司

anbaoelee@sina.com

 


 

电催化裂解快速污水处理

快速污水处理系统,可以有效地氧化分解污水中生物菌群难以氧化的含苯类有机物、氰化物、氨氮化合物等各种严禁直排江河的具有高度污染性的物质。适宜于处理化肥、农药、制药、印染、制革、化学合成、电镀、石化、焦化、微电子等各个行业排放的各种污水。

Tel:010-62063238

anbaoelee@sina.com

 


 

消毒氧化设备

自来水、循环水消毒系统改造,通过安装次氯酸钠发生器设备可以取消不安全的液氯消毒方式,更能保障饮用水有利人体健康。

Tel:010-62063238

anbaoelee@sina.com

 


 

 

 


公司简介 | 公司服务 | 公司诚聘 | 联系我们

Copyright© sciencehuman.com,All rights reserved.

科学人网站工作部暨北京鼎正环保技术开发有限公司  联合主办

  http://www.sciencehuman.com  京ICP备05003557   科学人  网 站