http://www.sciencehuman.com   科学人  网站 2006-05-30

　　企业所得税是当企业录得利润时向国家缴纳的税款，它是以企业的利润为税基的，企业如何计算利润呢？这是有国际通行的会计准则的。

    下面是我国的规定：

　　“第五条　条例第三条所称应纳税额，其计算公式为:
　　　　　　 应纳税额=应纳税所得额×税率
　　 第二章　应纳税所得额的计算
　　 第六条　条例第三条、第四条所称应纳税所得额，其计算公式为:
　　　　　　 应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额 ”

　　到此，还符合国际惯例，还看不出什么问题。下面的规定就麻烦了。

　　“下列项目，按照规定的范围、标准扣除:

　　 (一)纳税人在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按照实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。

　　 (二)纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除。计税工资的具体标准，在财政部规定的范围内，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报财政部备案。

　　 (三)纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。

　　 (四)纳税人用于公益、救济性的捐赠，在年度应纳税所得额3%以内的部分，准予扣除。

　　 除本条第二款规定外，其他项目，依照法律、行政法规和国家有关税收的规定扣除。”

以上引致：《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》（1994年2月4日财政部文件（94）财法字第3号发布）

      我要说的是：“(二)纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除。计税工资的具体标准，在财政部规定的范围内，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报财政部备案。”

      本来按照通行的会计规则：给职工的工资发多少计多少，都应该在企业所得税前扣除。见《中华人民共和国会计法(第二次修正)》（　第二十五条、公司、企业必须根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。）

      但现在财政部要规定职工的计税工资标准了，我不知道职工的工资标准为什么要财政部规定？财政部是怎么规定的呢？

　　“财政部 国家税务总局关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知

　　财税[1999]258号
　　1999-10-09财政部 国家税务总局

　　为了进一步完善和规范计税工资制度，避免税收漏洞，现就有关调整计税工资扣除限额、统一企业税前列支工资的人员基数口径等问题通知如下:

　　一、根据近年来我国经济发展和职工工资增长的实际情况，决定将财政部、国家税务总局《关于调整计税工资扣除限额的通知》(财税字[1996]43号)所规定计税工资的人均月扣除限额由550元调整为800元。具体扣除标准可由省、自治区、直辖市人民政府根据当地不同行业情况，在上述限额内确定，并报财政部和国家税务总局备案。个别地区(省级)确需高于该限额的，应在不高于20%的幅度内报财政部和国家税务总局审定。

　　本通知下发前，经财政部审定已实施上浮20%的地区，执行本通知规定以后，是否可在本通知规定的计税工资人均扣除限额的基础上再上浮20%，由各地省级人民政府自行确定，并报财政部和国家税务总局备案。

　　二、据反映，一些实行计税工资制度的企业，在税前列支工资时，将与企业生产经营无关的人员也纳入企业计税工资人员基数。根据企业所得税暂行条例及其实施细则的规定，并考虑到目前企业改革、减员增效的实际情况，企业在列支工资时，下列人员不得列入计税工资人员基数；

　　1.与企业解除劳动合同关系的原企业职工；
　　2.虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；
　　3.由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。

　　三、本通知自2000年1月1日起执行。

     这个规定的意思就是说职工工资标准不得超过800元，发达地区不得超过960元（不知道那些地方是发达地区）。就是再上浮20%也只有：1152元。这是财税部门认为企业应该发给职工的平均工资了。全国就在800~1152之间。超过的部分就是在向职工分配企业利润。对不起必须先交33%企业所得税后才能分。

     实际是怎么执行的呢？全国的情况我不清楚，我所在的广州是这样的：外资、合资企业不受这个规定限制，就是说你爱向职工发多少就发多少，都在企业所得税前扣除。

     而内资企业（国有、民营）就得按此规定办。在广州是：亏损的人均960元。赢利的1152元。看来广州是发达地区了。广州这个规定也很古怪的，例如：一个100人的企业，如果刚好在盈亏线上，假如按人均960元计赢利5万元。那么因为赢利它应该可以按1152计人均工资。在其它成本费用不变的情况下，它又会亏18.04万，按规定又必须以960计人均工资。那这个企业到底该按哪个标准计人均纳税工资呢？

      由于向职工发的工资已经发出，而且还向国家交纳了个人所得税和社会保险金。这已经是实际发生的支出了，企业实际上可能无利润，又那里找钱去向税局交税呢？而外资和内资的不平等，又怎么体现扶持民族工业的国策呢？

　　企业应对这样恶法的办法是：

　　1. 假合资。

　　2.压低职工工资到国家规定水平。

　　3.做弊。

　　大家现在知道假发票为什么这么多了吧？

　　令我奇怪的是这个恶法已执行这么久了，许多民营企业家在开人代会时也没见提出过，我想可能的结论是：

　　1.他们没有认真交税。

　　2.他们不是民营企业家。

　　3.他们不敢讲。

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